11 de Agosto de 2015
Su directora, Olaya Borrego, señala que hay unas . 40 personas trabajando a través de dicho organismo. Tiene autorización de la Junta de Extremadura y funciona mediante una bolsa de puestos de trabajo.
El centro especial de empleo del grupo empresarial IDEC, situado en El Nevero, que encamina su trabajo a la inserción en el mundo laboral de personas con discapacidad y que cuenta con autorización del Gobierno de Extremadura, ha logrado en sus diez años de funcionamiento que más de 300 trabajadores con minusvalía hayan desarrollado una actividad profesional de forma completamente autónoma. Su directora, Olaya Borrego, señala que, en la actualidad son 40 los trabajadores contratados por administraciones o empresas a través de su grupo.
El centro inició su actividad en 2005. "En las otras empresas del grupo, personas con discapacidad ocupaban los puestos de conserjería, recepción, de telefonista o de otras tareas auxiliares. Ante el éxito, decidimos crear un centro de prestación de servicios auxiliares a otras empresas con servicios de discapacitados", recuerda Borrego. Transcurridos diez años, el proyecto ya cuenta incluso con una bolsa propia de empleo.
"Se fija un precio fijo por hora, el que debe abonar la institución que contrate. Nosotros nos encargamos de todos los trámites legales y de las labores de inserción", explica la directora. Llevan a cabo un proceso de formación riguroso y específico para un determinado puesto de trabajo, ya que deben asegurar una completa autonomía por parte del trabajador y que la empresa no baje su rendimiento. "Cada empleo está en función de las posibilidades y necesidades de la persona. Tiene que ser productivo tanto para el negocio que requiera sus servicios como para él. No podemos crear frustración", indica Borrego.
En este sentido, Purificación Bermejo, coordinadora del centro, explica cómo adaptar necesidades de la empresa con cada trabajador. "Comprobamos la capacidad y el perfil de cada persona. Si el contratante no está conforme, tiene la posibilidad de cambiar por otro trabajador, aunque no suele ser necesario. Las empresas suelen quedar satisfechas con la calidad del servicio y también en el apartado económico.
VENTAJAS ECONOMICAS Borrego señala que son varias las ventajas económicas de las que se pueden beneficiar los contratantes. En primer lugar, supone un gasto fijo preestablecido sin ningún tipo de variable, lo que puede repercutir de forma positiva en sus cuentas. Además, las empresas se pueden beneficiar de las ventajas fiscales muy favorables que implica contratar a personas con discapacidad.
Respecto a los puestos de trabajo desempeñados, Purificación Bermejo indica que suelen ser de recepción, azafatas de congresos o "todo lo relacionado a los servicios auxiliares", siempre adaptando sus necesidades. "Su inserción laboral es perfecta", finaliza Borrego.
